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一、公安机关警务辅助人员管理办法？
第一条为了规范警务辅助人员的管理，保障依法合理使用警务辅助人员，保护警务辅助人员的合法权益，充分发挥警务辅助人员的辅助作用。警务辅助人员从事公安工作，依照有关法律、法规的规定，根据国家有关规范公安机关警务辅助人员管理的规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法所称警务辅助人员，是指依法履行本办法规定的警务辅助人员职责，纳入警务辅助人员聘用指标，并纳入经费保障的人员。纳入同级财政预算，由公安机关管理和使用。具有人民警察身份的工作人员。
公安联防、公安志愿者、护村队、学校保卫队等社会群体性防控力量，以及公安机关从事餐饮、保安、保洁等后勤服务的人员，不属于警务辅助人员。
第三条警务辅助人员统称警务辅助人员。根据辅警的性质、特点和管理需要，实行分类管理，分为勤务辅警和文职辅警。
第四条本省行政区域内警务辅助人员的招募、履行职责、权利、管理和保障，适用本办法。
签订聘用合同的警务辅警的招聘、权利、管理和保障，按照国家有关规定执行。通过劳务派遣等方式招收的辅警，参照本办法。
第五条不具备执法资格的辅警，应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助工作。
警务辅警协助公安机关人民警察依法执行职务的行为受法律保护。有关单位和个人应当予以配合。其履行职责的后果由所在地公安机关承担。阻碍民警依法执行职务或者民警受到非法侵害的，依法追究阻碍、违法行为人的法律责任。
第六条各地警务辅助人员的编制应当符合当地社会治安状况、经济发展水平、人口、地域、警力部署和公安工作的实际需要。一般不超过同级公安机关人民警察的总人数。具体设备标准由同级人民政府审查批准。
第七条公安机关在县级以上地方人民政府的统一领导下，主要负责警务辅助人员的征聘、管理和使用工作。退役军事部门主要负责烈士评定和公安辅警因公牺牲后符合烈士评定条件的烈士抚恤工作。其中，财务部门主要负责保障警务辅警的经费，人力资源社会保障部门主要负责指导警务辅警工资的确定和工伤保险等社会保障工作的落实。
第八条省人民政府公安机关负责全省警务辅警的管理工作。市、县人民政府公安机关负责本行政区域内警察辅警的管理工作。上级公安机关对下级公安机关警务辅警的管理工作进行指导和监督。
辅警的管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。
第九条县级以上地方人民政府公安机关应当明确本级公安机关警务辅助管理机构，负责警务辅助管理工作；公安机关所在单位负责辅警的日常管理。
第二章责任、权利和义务
第十条勤务辅警负责协助公安机关执法岗位民警履行执法职责和其他警务活动。履行以下职责
协助预防和制止违法犯罪活动；
协助开展治安巡逻、安全检查、聚集场所安全检查；
协助讯、围堵、监视、羁押犯罪嫌疑人；
协助维持案件现场秩序，保护案件现场，抢救伤员；
协助疏导交通，劝阻和纠正交通安全违法行为，收集交通违法信息；
协助人员登记和动态管控、人员日常管理、易制化学品企业检查、公共搜查等工作；
协助管理公安监管场所；
协助开展出入境管理服务和边防检查；
协助做好消防监督管理工作；
协助开展社会治安防范、交通安全、禁等宣传教育；
协助记录讯、询笔录；
协助受理案件、立案、接受证据、收集信息、调解、送达文书等；
协助驾驶警车、摩托车、船只、警用飞机等交通工具；独立驾驶其他警务辅助交通工具；
其他可由勤务辅警协助执行的任务。
第十一条文职警务辅警负责协助公安机关非执法岗位人民警察进行行政管理、技术保障、警务保障等工作。履行以下职责
协助做好文员助理、档案管理、联络查询、窗口服务、公文处理、信息收集录入等行政管理工作；
协助心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全监控、通讯保障、资金分析、非保密财务管理、实验室分析、现场调查、检查鉴定等技术支持工作；
协助做好警用装备的储存和维护、后勤服务等警务保障工作；
文职辅警可能执行的其他任务。
第十二条辅警不得从事下列工作
国内安全、技术侦察、反邪教、反恐等工作；
处理涉及国家秘密的事项；
案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定；
执行刑事执法措施；
作出行政决定；
审查案件；
保留武器和警用装备；
单独或个人执行法律；
法律、法规规定该项工作必须由公安机关人民警察执行。
第十三条辅警依法享有下列权利
取得履行职责所必需的工作和劳动保护条件；
领取工资报酬并享受法定和保险；
参加政治理论学习和业务知识培训；
对本单位的工作提出意见和建议；
依法对侵犯本人合法权益的行为提出投诉；
法律、法规、规章和劳动合同规定的其他权利。
第十四条辅警应当履行下列义务
遵守宪法、法律、法规、规章和公安机关管理制度；
保守国家秘密和公安工作秘密，按照授权使用公安信息系统，保障公安信息网络安全；
服从公安机关的管理，服从公安机关人民警察的指挥，不得超越职责范围进行警务活动；
文明履职，勤勉尽责，模范遵守社会公德，尊重社会风俗习惯；
法律、法规、规章和劳动合同规定的其他义务。
第三章招募
第十五条警务辅助人员的聘用计划，由县级以上地方人民政府公安机关根据当地经济社会发展、社会保障条件和用工指标规定提出。用工方案经同级编制、财政等部门审核后，报同级。经人民政府批准。
第十六条警务辅助人员的录用，由县级以上地方人民政府公安机关在批准的录用计划内统一组织实施。
第十七条警务辅警的录用，应当采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法。
依照前款规定招收警务辅助人员时，在同等条件下，优先招收因公殉职的烈士、公安干警以及警务辅助人员的配偶、子女，现任公安干警、退役军人、见义勇为先进个人、公安机关、政法机关的配偶。学校毕业生、国有企业下岗人员以及具有岗位所需的专业资格或专门技能的人员。
第十八条辅助警察应当具备下列条件
具有中华人民共和国国籍；
拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，品行良好；
年满十八岁或以上；
具有高中及以上学历，具有履行岗位职责所需的工作能力；
具有正常履行职责的身心条件；
具有拟议职位所需的其他资格。
其中，文职辅警应具有大专以上学历。
特种、专业警务辅助岗位的，前两款规定的条件可以适当降低或者提高，但应当在招聘公告中说明理由。
第十九条有下列情形之一的人员，不得录用为警察辅警
如果您、您的家庭成员、近亲属加入非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全的活动；
本人家庭成员或者近亲属已被判刑、正在服刑、正在接受调查的；
受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未立案侦查的；
捏造、传播有损国家声誉，反对党的理论、路线、原则、政策，或者违反国家法律法规的信息的；
因、卖淫、受过处罚的；
受过行政拘留、司法拘留或者收容教育的；
律师、公证员执业证书被吊销的；
因违纪违规被开除公职、开除军队、开除、开除、开除处分的；
从事警务辅助工作，合同期满前擅自离职的；
有严重个人不良信用记录的；
其他不适合从事警务辅助工作的人员。
第二十条警务辅助人员的录用，按照录用公告、报考资格审查、考试考察、体质考核、体检、政治考核、公示等程序进行。招聘机构应当采取措施，为公民应聘提供便利。
根据岗位性质和特点，前款规定的招聘程序可以依次简化或者调整。对于专业要求较高的岗位，可以采用其他评价方式。
第二十一条招收警务辅助人员，应当依照国家有关法律、法规的规定签订劳动合同或者聘用合同。
劳动合同、聘用合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当依照国家有关法律、法规的规定执行。
第二十二条新录用的警务辅警实行试用期制度，试用期按照国家有关法律、法规的规定执行。试用期合格者，按有关规定进行评分；试用期不合格的，终止劳动关系或者退回劳务派遣单位。
第四章等级晋升
第二十三条辅警分为七级，从高到低一级辅警所长、二级辅警所长、辅警所长、一级辅警、二级辅警。辅警、四级辅警。
第二十四条晋升辅警级别，应当按照管理权限、晋升条件和规定程序进行。警务辅助人员晋升不同级别必须符合相应的思想政治素质、业务能力、工作资历、工作业绩、年度考核等资格，并在核定的级别限额内组织实施。
第二十五条县级以上公安机关辅警管理部门每年定期组织开展分级晋升工作。原则上，辅警级别应当逐步提升。坚持公开、公平、公正的原则，业绩优先，注重能力。
第二十六条警务辅助人员的级别是确定警务辅助人员工资和其他的依据。
第五章管理
第二十七条县级以上地方人民政府公安机关应当建立健全警务辅助人员的岗位职责、教育培训、考核考勤、保密管理等制度，加强对警务辅助人员的管理。同时，要建立健全辅警退出机制，确保输出渠道畅通。
第二十八条县级以上地方人民政府公安机关应当将警务辅助人员的教育培训纳入队伍教育培训计划，对警务辅助人员进行岗前培训、晋升培训和业务培训，提高警务辅助人员的素质。辅警的素质。
县级以上地方人民政府公安机关警务辅警管理机构负责警务辅警教育培训的组织实施。
第二十九条岗前培训是新录用辅警的上岗培训。岗前培训时间不少于15天。培训内容主要包括职业道德、基本业务知识、基本工作技能、基本法律知识、辅警工作权限、工作流程标准等，重点培养忠诚意识、服务意识、保密意识。和基本的职业素质。考核合格后才能分配履行相应的工作职责。
第三十条晋升培训是对警务辅助人员晋升级别的培训。晋升培训时间不少于7天。培训内容根据晋升目标和工作需要设定。注重综合能力的提升，可与业务培训相结合。参加过晋升培训的辅警，可以不再参加当年的业务培训。
业务培训是警种、部门根据辅警的岗位职责进行的培训。辅警每年参加专业培训时间合计不少于7天。培训内容根据辅警岗位职责设置，主要包括相关政策法规、基本业务知识、专业技能和身体素质、心理行为训练等，注重培养业务素质，加强更新换代。知识和技能的提高，工作能力的提高。
不。
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