对于一些有关上班过程中感染了新冠算工伤吗？不能上班工资怎么发？和新冠会认定为工伤么的相关题，你对上班过程中感染了新冠算工伤吗？不能上班工资怎么发？这样的题了解多少呢？就让小编带大家来了解一下吧！
如果您在工作
感染COVID-19是否算作工伤？
“你太阳光了”，不能上班
工资如何支付？
……
这些题都与“打工人”密切相关
今天的文章就给你案！
1
不同情况需要区别对待。如果医务人员及相关人员在从事防治工作时感染了COVID-19，应视为工伤。其他在工作过程中感染COVID-19的人员不能算作工伤。另外，如果员工在上下班途中感染新型冠状病，也不能算作工伤。
2
不能。在此期间，企业不得解除劳动合同，也不得遣返因相关措施无法提供正式工人的劳务派遣工。若在此期间劳动合同到期，则顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束时解除。
3
我国《劳动法》明确规定，试用期只能约定一次，且约定期限有上限。试用期原则上是连续的，从聘用时起连续计算。但如果用人单位在签订劳动合同时与劳动者协商，事先约定劳动者在试用期内隔离或者生病的，可以扣除试用期。这种情况在司法实践中也是存在的。
4
如果一名COVID-19患者选择在家中自我隔离，那么这仍然是一种隔离情况。在此期间，应按照正常工资标准支付工资。员工居家隔离后因病情严重需要转院治疗的，病假工资按照住院治疗过程中的医疗时间计算。
5
能。在家工作与上班工作的实际区别在于工作地点的变化，其他相关劳动法规定没有变化。用人单位仍须遵守国家公布的休假制度和固定工作时间每天8小时、每周40小时、每天加班不超过3小时、每月不超过36小时等。加班工资应支付加班。
转载自海宁市人民法院
今天跟大家分享的是上班过程中感染了新冠算工伤吗？不能上班工资怎么发？，和新冠会认定为工伤么对应的一些相关内容，希望对大家有所帮助。
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